Pressemeldungen

Rhede.- Beim Festakt zum Innovator des Jahres am 14. November im Berliner Hilton-Hotel wurde Aida Rizvo, CEO der JEMAKO Produktionsgesellschaft mbH, für ihre wegweisende Arbeit im Direktvertrieb geehrt. Der Publikumspreis in der Kategorie „Frauen im Mittelstand“ würdigt ihren Beitrag zur Transformation einer Branche, die für unternehmerische Vielfalt, wirtschaftliche Stärke und die Kraft von Selbständigkeit in Deutschland steht.  

Warum Rizvo mit JEMAKO ausgezeichnet wurde

Unter der Leitung von Aida Rizvo hat JEMAKO den Direktvertrieb neu gedacht: digitale Lösungen, agile Strukturen und ein klares Bekenntnis zu Qualität „Made in Germany“ bilden die Basis für eine werteorientierte und nachhaltige Unternehmensentwicklung. Die erfahrene Markenstrategin bringt internationale Expertise aus Führungspositionen bei C&A, Henkel sowie aus ihrer eigenen Beratungsfirma in Asien ein. Mit einem International MBA und einem klaren Blick für Transformation setzt sie auf Mitgestaltung statt Vorgaben – und hat damit bei JEMAKO eine Kultur der Kooperation geschaffen, die Vertrauen stärkt und die Innovationskraft des Mittelstands freisetzt.

„Direktvertrieb funktioniert nur, wenn Menschen mitgestalten dürfen – und wenn Führung zuhört“, so Rizvo. So entstehen neue Produkte und Kampagnen bei JEMAKO heute vielfach in Co-Kreation mit den Vertriebspartnerinnen und -partnern der Marke. Mit dem Red Dot Award und dem German Design Award hat JEMAKO zuletzt zwei renommierte Preise gewonnen, die zeigen, dass sich diese Strategie für JEMAKO auszahlt.  

Impulse für eine ganze Branche

Die JEMAKO CEO nahm bereits vor der Preisverleihung an der Pressekonferenz der deutschen Innovationswoche in Berlin teil. Hier sprach Rizvo – auch in ihrer Rolle als Mitglied im Bundesverband Direktvertrieb (BDD) für ihre Branche, die insbesondere vielen Frauen den Weg in die berufliche Unabhängigkeit ermöglicht. Rizvo betonte die Notwendigkeit zur Weiterentwicklung und Digitalisierung für Unternehmen in Deutschland. Sie unterstrich den Wert der Sichtbarkeit, die dieser Preise ihr aber vor allem auch den über 300 MitarbeiterInnen auf dem „Marathon der Transformation“ gibt.

Über JEMAKO

JEMAKO entwickelt und produziert seit 1999 hochwertige Reinigungsprodukte und nachhaltige Mikrofaserlösungen am Firmensitz in Rhede (Westfalen). Mit rund 300 Mitarbeitenden und über 3.500 aktiven Vertriebspartnerinnen und -partnern in Deutschland sowie acht weiteren europäischen Ländern steht das Unternehmen für Qualität, Kundennähe und Innovationskraft im Mittelstand.

www.jemako.com

Pressekontakt

JEMAKO Produktionsgesellschaft mbH
Unternehmenskommunikation
Christoph Bovenkerk
+49 2871 808-1244
bovenkerk@jemako.com

Wuppertal.- Wie kann die neue Eltern-Generation Beruf und Familiepartnerschaftlich leben und was braucht es, damit gesellschaftliche Strukturen mitziehen? Diese Fragen standen im Mittelpunkt des Panel-Talks „Karriere im Abseits – Was macht die neue Eltern-Generation anders?“, den Vorwerk im Umfeld des UEFA Women’s Nations-League-Halbfinales der DFB-Frauen gegen Frankreich gemeinsam mit der Initiative The League veranstaltete.

Während auf dem Rasen sportliche Spitzenleistungen im Mittelpunkt standen, diskutierten Persönlichkeiten aus Gesellschaft, Wirtschaft und Sport, wie sich Elternrollen verändern – und welche Rahmenbedingungen nötig sind, damit Gleichstellung auch im Alltag gelingt. Der Talk knüpfte an die Vorjahresdiskussion zur Gender-Care-Gap an und rückte die wachsende Diskrepanz zwischen den Erwartungen moderner Eltern und den bestehenden Strukturen in den Fokus – die ungleiche Verteilung unbezahlter Sorgearbeit und die Vision einer Generation, die Verantwortung teilt.

„Das Thema ist uns enorm wichtig und deshalb eng mit unserem Engagement als Partner der DFBFrauen verknüpft“, sagt Dr. Bettina Graf, Leiterin Kundenmarketing bei Vorwerk Deutschland. „Gleichstellung, Vereinbarkeit und Selbstbestimmung sind Werte, die Sport und Arbeitswelt verbinden. Wir wollen sie über den Sport hinaus sichtbar machen und Impulse für echten Wandel setzen.“

Gesellschaft im Wandel – Elternrollen zwischen Anspruch und Realität

Wie groß der Unterschied nach wie vor ist, zeigen aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamts (Destatis): Mütter leisten in Deutschland im Schnitt 5 Stunden und 32 Minuten unbezahlte Care-Arbeit pro Tag, Väter 3 Stunden und 29 Minuten – ein Unterschied von rund zwei Stunden täglich beziehungsweise mehr als 45 Werktagen pro Jahr.* Das hat direkte Auswirkungen auf Karriere, Einkommen und Chancengleichheit.

Studien des Bundesfamilienministeriums und der Bundeszentrale für politische Bildung zeigen zugleich, dass sich Einstellungen und Werte junger Eltern verändern: Laut Familienreport 2024( BMFSFJ) wünschen sich Mütter und Väter zunehmend eine partnerschaftliche Aufgabenteilung und flexiblere Arbeitszeitmodelle. Der neunte Familienbericht hebt hervor, dass Selbstbestimmung, Zeitwohlstand und Vereinbarkeit heute zentrale Voraussetzungen für ein funktionierendes Familienleben sind. Und der Sozialbericht 2024 der bpb belegt, dass Erwerbstätigkeit beider Elternteile gesellschaftlich immer selbstverständlicher wird.

Diese Entwicklungen markieren einen Generationswechsel: Eine neue Eltern-Generation will Verantwortung teilen, Rollenbilder neu denken und Strukturen an ein modernes Familien- und Arbeitsverständnis anpassen.

Inspiration und ehrliche Einblicke
Beim Panel-Talk in der Düsseldorfer Merkur Spiel-Arena diskutierten rund 50 Gäste vor Ort und digital mit prominenten Stimmen aus Sport, Wirtschaft und Gesellschaft: Autorin Alexandra Zykunov, „Dadfluencer“ Sebastian Tigges, Unternehmerin Madeleine Alizadeh und Ex-Nationalspielerin Melanie Leupolz, moderiert von Amina Ndao (Sky Sport).

Sie beleuchteten, wie Elternschaft und Karriere sich gegenseitig beeinflussen – und wo Politik, Wirtschaft und Gesellschaft nachjustieren müssen, damit Gleichstellung tatsächlich gelebt werden kann.

„Dass Vorwerk dieses Thema aufgreift und ihm im Umfeld des Frauenfußballs eine Bühne gibt, ist ein starkes Signal“, sagt Stephanie Gonçalves Norberto, Gründerin der Initiative The League. „„Unsere Arbeit dreht sich um Sichtbarkeit und Chancengleichheit im Sport – Themen, die auch in der Arbeitswelt und bei Fragen von Vereinbarkeit relevant sind. Diese Verbindung herzustellen, ist ein wichtiger Schritt.“

Zentrale Erkenntnis: Eltern von heute wollen Verantwortung teilen, doch Betreuungslücken, starre Arbeitszeitmodelle und stereotype Erwartungen bremsen den Wandel weiterhin aus.

Ein starkes Zeichen für Vereinbarkeit

„Als Direktvertriebsunternehmen bieten wir unseren selbstständigen Beraterinnen und Beratern ein Arbeitsmodell, das sich mit familiären und privaten Verpflichtungen vereinbaren lässt“, sagt Thomas Stoffmehl, Sprecher des Vorstands der Vorwerk Gruppe. „Wir erleben täglich, dass Vereinbarkeit kein Randthema ist, sondern ein Schlüssel zur Chancengleichheit und Fachkräftesicherung. Deshalb wollen wir gesellschaftliche Debatten anstoßen und neue Perspektiven sichtbar machen.“

Vorwerk bietet Frauen und Männern seit Jahrzehnten ein Umfeld, in dem sich berufliche und private Verpflichtungen in Einklang bringen lassen – flexibel, eigenverantwortlich und im Zusammenspiel mit Familie und Alltag. Heute arbeiten weltweit über 115.000 selbstständige Beraterinnen und Berater für das Wuppertaler Familienunternehmen.

ÜBER VORWERK
Vorwerk ist das Direktvertriebsunternehmen Nummer 1 in Europa und weltweit führend im Direktvertrieb hochwertiger Haushaltsgeräte. Das international agierende Familienunternehmen wurde 1883 in Wuppertal (Deutschland) gegründet. Das Kerngeschäft von Vorwerk ist die Produktion und der Vertrieb hochwertiger Haushaltsprodukte (Küchenmaschine Thermomix®, Staubsauger Kobold). Vorwerk sucht stets den direkten Kontakt zu seinen Kundinnen und Kunden. Dabei stehen die Beraterinnen und Berater im Mittelpunkt der Aktivitäten und dienen als zentrale Anlaufstelle. Zur Vorwerk Familie gehört außerdem die akf Gruppe. Vorwerk erwirtschaftet einen Konzernumsatz von 3,2 Milliarden Euro (2024) und ist in mehr als 60 Ländern aktiv.
 

PRESSEKONTAKT
impact Agentur für Kommunikation GmbH
Almut Skroch
Tel.: +49 69 955 264 35
E-Mail: vorwerk@impact.ag

Wuppertal.- Kraftvoll, vielseitig – und elegant wie nie. Vorwerk präsentiert den beliebten und von Stiftung Warentest als Testsieger ausgezeichneten Kobold VK7 Akku-Staubsauger in einer exklusiven Kobold Special Edition Black: In edlem Tiefschwarz und mit einem neu gestalteten Silberlogo erhält der bewährte kabellose Premium-Staubsauger eine stilvolle Neuinterpretation. Ein zeitloses Design-Statement, das höchste Qualität und einen sicheren Stil vereint. Erhältlich ist die VK7 Special Edition Black ab dem 29.  September 2025.

Design & Optik: Pure Ikone in Schwarz
Mit seiner markanten, mattschwarzen Optik und einem veredelten Silber-Logo setzt der Kobold VK7 neue Maßstäbe – für alle, die dunkles Design und Performance lieben. Nicht laut. Nicht auffällig. Einfach nur schwarz. Zeitlos und elegant. Diese Special Edition ist mehr als nur ein Hingucker. Sie vereint hochinnovative Technologie mit einem ikonischen, skulpturalen Design, das sich mühelos in zeitgemäße Interior-Konzepte einfügt. Die beliebte EB7 Elektrobürste und der SP7 Saugwischer-Aufsatz sind ebenfalls in elegantem Schwarz erhältlich und fügen sich harmonisch in das modulare Zubehörsystem ein.

Leise & kraftvolle Performance
Entwickelt und gefertigt in Deutschland sorgt der VK7 sowohl in der weißen Variante als auch in der Special Edition Black für kraftvolle, aber erstaunlich leise Reinigung auf allen Böden. Die automatische Bodenerkennung der EB7 Elektrobürste passt sich je nach Untergrund perfekt an. Mit dem SP7 Saugwischer-Aufsatz saugt und wischt man in nur einem Arbeitsschritt. Dank schnellem Akkuwechsel und intuitiver Handhabung bleibt somit mehr Zeit zum Genießen des eigenen stilvollen Zuhauses.

Die Kobold VK7 Special Edition Black ist ab dem 29. September 2025 bei allen Kobold Beraterinnen und Beratern, im Onlineshop (vorwerk.de) und in den Vorwerk Stores erhältlich.

Fact Sheet
Produkt: Kobold VK7 Special Edition Black von Vorwerk

Identische Merkmale der weißen und schwarzen Edition:  Kabelloser Akku-Staubsauger, austauschbarer Lithium-Ionen-Akku, Boost-Funktion, ergonomisches Design, benutzerfreundlich und intuitiv, besonders leise im Betrieb, leichtes Gewicht, modulares Zubehörsystem, Premium Filtertüte (vom TÜV Nord als „Für Allergiker geeignet“ zertifiziert), kompatibel mit airumo Duftchips,  Preis: ab 1.049 €.
 

Das Kobold VK7 Reinigungssystem
Das kompromisslos gute Kobold Reinigungssystem bestehend aus dem VK7 Basisgerät (kombinierbar mit unterschiedlichen Düsen und Aufsätzen) und dem VR7 Saugroboter ist das perfekte Reinigungs-Duo. Der VK7 Akku-Staubsauger mit Saugwischer saugt und wischt buchstäblich alles bisher Dagewesene weg, während der VR7 Saugroboter die Arbeit erledigt, auch wenn man nicht zuhause ist. Ein flexibles System für innovative Reinigungsgeräte und -zubehör, komplett akkubetrieben und in puncto Innovation und Design seiner Zeit voraus.

Medienkontakt

Vorwerk Deutschland
Anika Wichert, PR-Managerin, Telefon: +49 (0) 202 564-1267
Markus Laux, PR-Manager, Telefon: +49 (0) 202 564-1240
E-Mail: kobold@presse.vorwerk.de